La vidéo de recrutement d'OVEA, qui se moque des vidéos de recrutement
Un homme marche dans une salle de serveurs, voix off grave. Puis Ronnie éteint la télé et demande si on n'en a pas marre de ces vidéos-là.
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Le contexte
OVEA recrute sur un marché où tout le monde se dispute les mêmes profils techniques. Et où, pour les attirer, toutes les entreprises tournent à peu près la même vidéo : le couloir de serveurs, la voix off grave, les collaborateurs qui expliquent que l'ambiance est familiale.
L'enjeu
Faire une vidéo de recrutement qui donne réellement envie de rejoindre OVEA. Donc, d'abord, une vidéo que les candidats regardent jusqu'au bout, au lieu de la classer en trois secondes dans la catégorie « vidéo d'entreprise ».
Notre réponse
Un parti pris : commencer par le cliché pour mieux s'en débarrasser. La vidéo s'ouvre sur un homme qui marche dans une salle de serveurs, voix off technique, exactement comme les autres.
Puis Ronnie, fondateur d'OVEA, éteint l'écran qui diffusait cette vidéo et se tourne vers la caméra : « Vous en avez pas marre de voir toujours les mêmes vidéos pour vous donner envie de rejoindre une entreprise technologique ? »
Le reste joue les clichés au second degré, en les assumant : la console de jeu, les croissants du matin, les valeurs pointées à la règle sur un paperboard. Sauf que les valeurs, elles, sont vraies.
Écriture du script, storyboard dessiné plan par plan, découpage technique (cadre, axe, mouvement pour chaque plan) et organisation du tournage : sept séquences, des bureaux à la salle de pause, avec les vraies équipes d'OVEA.
Tournage confié à Global Films, notre partenaire image, et suivi de la production jusqu'au montage final.
Résultats
La vidéo est diffusée sur la page recrutement d'OVEA et sur YouTube.
